8月5日に第5回の給与制度デザインサークルが開催されました。
前回のヤングチームとアダルトチームの給与制度案をもとに鈴木が案を作成して、みんなでもみました。
また、ヤングチームとアダルトチームが評価軸の案を作ってきてくれたので、その話を聞きました。
8月21日に第6回の給与制度デザインサークルが開催されました。
来期のシミュレーションをもとに、給与の原資を出してみました。
その結果、一旦、前期の給与原資は今の105％、後期の原資は更に105％として計算しています。
また、前回の給与制度と評価軸の対話をもとに、鈴木が案を作成しました。
それに伴い、全員が全員分のシンプルな評価を実施してみたいと思います。
・この人は私より会社に貢献しているか
・この人を私は評価できるか
・この人は私を評価できるか
この結果をもとに、簡単なアルゴリズム（メンバーからの点数につながりの重みを加味する）により評点を算出してみます。
（未完成なアルゴリズムによる）集計結果の評点はサークルメンバーには公開しますが、誰がどのように回答したかは私以外にはわかりません。
「会社に貢献」というシンプルな質問にしている理由は、評価軸を固定するのではなく、様々な評価軸を許容したいという思いからです。
